IT-Systemadministrator/in (m/w/d)

Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet ein:

IT-Systemadministrator/in (m/w/d)

• Ausbildung zum/r Fachinformatiker/in oder Verwaltungsfachangestellten mit Qualifizierung zum/r Verwaltungsinformationswirt/in (BVS) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• gutes Know-how für die Fehleranalyse und -behebung
• Erfahrung mit Microsoft Windows Client Betriebssystemen, MS-Office, Active Directory, Exchange und Windows Server sowie Kenntnisse im Bereich Softwareverteilung und Installation
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanksystemen
• Kommunikationsgeschick und Spaß am Umgang und Kontakt mit den Kollegen aus allen Organisationseinheiten des Landratsamtes
• Teamfähigkeit und den Willen gemeinsam etwas zu bewegen, um eine moderne Behörde zu gestalten und die Digitalisierung unserer Dienste für unsere Bürger voranzutreiben

• Beschaffung, Deployment und Betrieb der Client Hardware (einschließlich unserer Homeoffice-Arbeitsplätze) sowie der Peripherie inkl. Drucker/Scanner
• 1st-Level IT-Support für unsere internen Kollegen aus den Geschäfts- und Fachbereichen
• die Softwareverteilung, das Patchmanagement und die Client IT-Security
• IT-Projekte rund um den Client

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit eigenem Gestaltungsspielraum
• ein gutes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien in einem kollegialen Betriebsklima
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Entgeltgruppe 9b TVöD
• alle Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitskurse, Jobrad, i-gb Card)

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Teilzeitbeschäftigungen sind bei einer vollständigen Abdeckung des Arbeitszeitumfanges denkbar.

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.